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加强作风建设,着力提高党员干部履职能力

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加强作风建设,着力提高党员干部履职能力

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  • 分类:精神文明建设
  • 作者:易清平
  • 来源:大队地矿公司
  • 发布时间:2017-07-12 00:00
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加强作风建设,着力提高党员干部履职能力
 


        当前,地矿公司党支部以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,切实加强作风建设,着力提高全体党员干部履职能力,认真开展“作风建设活动月”,全体党员干部应努力提高以下几方面认识。
        一、作风建设的重要意义
        党员干部是单位建设的战斗堡垒和先锋队。加强党员干部党性修养,树立和弘扬良好作风作为重大政治任务抓紧抓好,要求党员干部要坚持求真务实,真抓实干、狠抓落实、务求实效,在应对国内外复杂形势,接受严峻考验的过程中,增强党性、改进作风、提高本领。良好的作风是凝聚攻坚克难强大力量的重要保证,是决定事业成败的关键。作风关乎命运,作风决定成败,可以说无论是党的“大事业”还是企业的“小事业”,作风建设同样起着至关重要的作用。
        面对复杂多变的国际国内形势,面对瞬息万变的市场环境,党员干部只有牢牢抓住作风建设不放手,不断提高自身修养,才能真正在职工群众面前树立威信,作好表率,才能充分凝聚职工群众攻艰克难的强大合力。而对于公司本身,要想抓好党员干部作风建设,就必须立足现实,实事求是,从解决广大职工群众反映最强烈和最关心的事情入手,扎扎实实把作风建设抓紧抓好。
        在当前经济下行压力时期,良好的工作作风更是党员干部树立干事创业形象,调动广大干部职工积极性,增强干群凝聚力,推动各项工作健康有序进展的重要力量。因此,加强党员干部作风建设意义重大。
        二、加强学习教育,打造作风建设的“底气”
        “两学一做”需要我们认真学习、深刻领会的东西很多,内容十分丰富。比如:党章党规、党史资料;习近平总书记治国理政的新理念新思想新战略,内涵丰富、意蕴深远。
         底气从哪里来?从学习中来,学习是固本之举,是源头活水。作为公司党员干部,要想蓄足底气,只有抓住一切机会勤奋学习,发扬“衣带渐宽终不悔”的学习精神,多学多思,勤学善思,在思考中总结经验教训,创新工作方法;只有自觉做到讲党性、重品行、做表率,干干净净干事,堂堂正正做人、清清白白为官,才能真正打造出经得起党组织考验的“底气和根基”。对于公司本身,更是要结合实际和形势任务要求,更新教育理念,改进教育方法,创新教育形式。要扩大受众范围,增强教育辐射面。要大力开展宗旨观、政绩观教育,在党员干部中牢固树立职工群众利益至上的理念。大力开展诚信教育、
        使诚实守信成为党员干部的价值取向和行为规范。善用正面典型引导,形成健康向上的工作作风,组织开展形式多样的学习和实践活动,着力增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
        党员干部要在“两学一做”学习教育过程中起示范带头作用,树立终身学习的理念,只有不断学习,提高自己,才能始终真正做到政治上的明白人、业务上的行家能手。
        三、强化监督,鼓足作风建设的“勇气”
        勇气就是针对作风建设要敢说真话,敢于较真,敢于自我否定。敢说真,就是要敢于正视和揭露予盾,对上敢讲真话,对下乐听实情。敢于较真就是对损害群众利益的行为敢于制止,对影响单位发展的不正之风敢于纠正。强化企业作风建设,就是要打破常规,打破过时的条条框框,鼓足勇气,强化监督,形成机制。一是要强化上级的监督责任。公司班子成员要服从大队相关部门的监督,凡因监督不力、下级出现问题的,要追究领导责任。二是要增强公司领导班子内部的监督意识。通过召开民主生活会、谈心谈话活动、个别交换意见等形式,加大内部监督力度。三是要加大群众监督力度。要广开言路,拓宽渠道,通过设置投诉、举报箱等途径了解职工群众呼声。要加强网络监管,建立党风廉政舆情信息联络员,畅通热点舆情反映渠道。定期召开党风廉政评议会议,通过开展QQ、微信、问卷调查,完善群众来信来访制度。四是要充分发挥党支部纪律监督员的作用。对重点岗位人员履行职责情况,采取明查暗访等形式强化监督,对存在的问题要做到绝不护短,无论是谁,一经查处,坚决予以处理。
        四、严格责任奖惩,弘扬作风建设的“正气”
        正气是立身之本,成事之基。一个单位的作风正不正,首先要取决于领导廉不廉。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”党员干部要常修做事之道,常思贪欲之害、常怀律己之心,带头公正处事、平等待人,对上不仰视,对下不歧视,带头坚持原则,光明磊落,主持公道,以公心树立正气,以正气凝聚人心,以一尘不染的正气和人格魅力统率队伍,号令职工群众。强化企业作风建设,就是要营造让人生畏的“正气”。一是要增强纪律的“硬度”,减少弹性。对违反制度规定的,一经查实,该通报的通报,该诫勉的诫勉,该处分的处分,该移交司法机关的,也绝不手软。二是要不断完善考核奖惩制度,制定科学的、量化透明的、操作性强的作风效能考核办法,把效能考核与工作目标考核、党风廉政考核、中层干部年终述职考核紧密结合起来,把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔作用的重要依据。
        良好的作风是抵御消极腐败现象和保持党员干部队伍清正廉洁、务实高效的重要保证。尤其是在当前企业逆势而为,谋求转型升级的重要时期,作风建设更是关乎到党员干部的形象,关系到党员干部在职工群众中的威信,是决定转型发展能否成功的关键。
        公司党支部要把作风建设当作头等大事来抓,要在不断完善制度的基础上,建立作风建设的长效机制。只有把作风建设抓紧抓实,才能为企业发展打造一支密切联系职工群众、踏踏实实能干事、认认真真会干事的干部职工队伍,为企业逆势图强,增强抗风险能力打造坚不可摧的“软实力”。
       五、党员干部在工作中应“怎样做”
        党员干部起码要在职工群众中起到了示范带头作用,才能算得上是一名合格的共产党员。在工作中应该注重以下两个方面:
        一是要脚踏实地、从点滴做起,真抓实干。作为党员干部,我们工作做事,要像习近平总书记说的那样“踏石留印,抓铁有痕”。爱岗敬业,认认真真,扎实做好我们日常工作中的每一件小事、琐事,包括烦心事。要克服好高骛远、一鸣惊人的做人做事心态,树立工作中无大事小事之分观念。二是不断强化担当意识、责任意识,认真履职。有作为才会有地位,有付出才会有回报。作为党员干部,要带头遵守纪律,履行职责,其担当意识强与弱,集中表现在其对分管方面的工作和事务是否敢于负责、大胆推进,在工作实践中是因循守旧、墨守成规,还是勇于开拓创新。遇到问题不绕道、不回避,要主动作为,勇于担当。
        当下,地勘单位经济下行,要想在困境中寻找机遇,在逆势状态下谋求发展,需要我们全体党员干部奋发有为,敢为人先,唯有创新,公司才能发展。我们的各项工作都要紧跟不断变化的形势、适应新形势,不断拓展工作新途径新方法新形式。只要我们党员干部都兢兢业业、认认真真地工作,勇于担当创新、全面履行职责,就会产生正面的、积极的“涟漪效应”,就会在职工群众中树立党员干部的良好形象,也就会把“两学一做”学习教育真正落到实处。

 

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