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工伤问答

  • 分类:安全生产
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工伤问答

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参加单位年会受伤,算工伤么?
 

 

        问:去年底,我公司行政组织公司职工去某会议中心开年会,一职工骑自行车前往年会地址时,途中发生交通事故,被一辆小轿车撞伤造成骨折,经交警认定为非本人主要责任的交通事故。请问该职工能够认定为工伤吗?
        答:根据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。一般来说,单位组织职工年会,也是企业文化建设的一个方面。如果职工参加公司组织的年会活动,是为了服从单位的安排,且年会内容与工作有关,可以看作是工作的一种延续。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条明确规定 :“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持 :(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的……”。且该职工符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤的规定。因此,该职工在参加用人单位日程安排中的年会途中受到交通事故伤害,可以认定为工伤。

 

 

酒后窒息死亡是否算工伤

        问:去年底,我公司晚上在酒店组织公司年终聚餐宴会,就餐期间一职工饮酒并代替他人饮酒,之后意识丧失30分钟左右,在医院抢救无效,于同日晚 22时30分死亡,死亡原因为酒后窒息。其家属申请认定工伤,请问这种情况可以认定工伤吗?
        答:《工伤保险条例》第十六条规定:“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤 :(一)故意犯罪的 ;(二)醉酒或者吸毒的 ;(三)自残或者自杀的。”事发当晚的年终晚宴系由公司组织安排,该职工参加晚宴具有一定的工作因素,但是在参加晚宴的过程中该职工饮酒 ( 包括代替他人饮酒 ) 的行为已经超出了工作范畴,并由此导致了其酒后窒息死亡,属于个人行为,即使该职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是在醉酒状态下造成的伤亡等也不属于工伤范畴。该职工参加聚餐与其死亡之间不存在直接必然的因果关系,即其酒后窒息死亡不具有工作原因。故其死亡情形不符合认定为工伤或视同工伤的情形。

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