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做好新形势下思想政治工作的思考

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做好新形势下思想政治工作的思考

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  • 分类:地质延伸业
  • 作者:易清平
  • 来源:大队地矿公司
  • 发布时间:2015-11-26 00:00
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做好新形势下思想政治工作的思考


        面对经济社会转型发展的新常态,企业如何做好新形势下的思想政治工作,营造良好的创新舆论氛围,凝聚创业共识,激发创新活力,为企业改革创新发展服务,是一个值得思考的问题。
        年初,公司党支部下发了职工思想动态问卷调查,问卷调查内容包括工作、生活、内部管理、企业文化、意见建议五个方面问卷题四十八项,十月初,党支部又召开了一次党员干部思想政治工作座谈会,通过问卷调查和座谈分析,从对思想政治工作的认识、思想政治工作机制和思想政治工作方式方法等方面,查找出以下问题和差距:上对下式的抓学习、教育和提出要求的多,缺乏换位思考,特别是对员工的物质文化需求、个人利益和实际问题关注得不够;思想政治工作有时感召力、说服力不强,凝聚人心的作用发挥得不够好;思想教育的针对性不强,效果有时不太明显;党员干部思想政治工作服务能力有待提高。
加强和改进思想政治工作,为实现公司发展战略提供思想保证和政治保证,是公司党支部当前乃至今后一个时期的重要任务。针对查找出的问题和差距,为此,提出以下对策与思考。
        一、做好思想政治工作要在加强宣传引导上下功夫
        通过会议、学习,利用网站、微信、QQ等媒体,加大做好新形势下思想政治工作宣传的力度,帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向,引导职工把思想行动统一到中央的认识和判断上来,统一到大队(企业)的发展、创新和改革上来,大胆探索发展升级期(转型期)特点,积极挖掘转型期新动力,努力创造转型期新亮点,实现企业与个人共赢。另就是要组织干部职工原原本本、融会贯通地学习领会党的十八届四中、五中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神,重点普及宪法和劳动法,引导职工牢固树立有权利就有义务的观念,增强宪法法律意识,争做尊法、信法、守法、用法、护法模范,适应经济发展新常态。
        二、做好思想政治工作要在注重文化引领上下功夫
        首先要把思想政治工作贯穿于企业生产经营管理活动的全过程,并渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节,最大限度调动职工主动性和积极性。二是精心设计、搭建职工参与活动的载体和平台,广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动,坚持从细小的、具体的事抓起,形成良好的社会风尚,营造良好的文化氛围。三是把大力弘扬劳模精神与争创“六有”职工有机地结合起来,深入开展“六比六看”为内容的劳动竞赛等技术创新活动,搭建职工“展示才干、成长成才”的平台,引领和吸引职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动、勤学技能,苦练绝活,成为创新驱动发展的主力军。
        三、做好思想政治工作要在创新手段方法上下功夫
        一是充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微信、微电影、微视频、道德讲堂等平台,以声、色、光、影等多种现代化手段,用员工喜闻乐见的形式,传递“好声音”,传播正能量,激发职工参与思想政治工作的积极性。二是紧密结合企业生产经营实际,建立职工思想动态定期分析制度,有选择性地确定政治思想工作的内容和方法。运用民情意见调查(意见箱)等手段,采取岗位谈心、入户家访等方式,有针对性地与职工进行互动交流,拓宽职工思想诉求通道,提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏导服务,帮助职工减压,提升职工心理素质,促进职工身心健康。
        四、做好思想政治工作要在营造和谐环境上下功夫
        公司党政工团要以实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益为出发点和落脚点,把解决员工思想问题与解决实际问题结合起来,建立完善职工个人信息库和谈心活动长效机制,通过党员联系群众“一帮一”活动,准确及时地把握职工的思想动态,切实帮助困难职工解决生产、生活中的实际困难和问题,增强思想政治工作的生机和活力。对职工关心的热点、焦点、难点问题,坚持公平、公正、公开的原则,落实厂务公开、民主管理公开制度,营造公平、公正的工作氛围。注重解决一线职工生活、工作中的问题,增强企业凝聚力和向心力,分工会对困难及生病职工做到及时慰问。加大资金投入力度,建立职工之家、健身房、运动场等基本文体活动场所,活跃职工业余文化生活,满足职工精神文化需求,陶冶职工道德情操。
        五、党员干部要在提高服务能力上下功夫
        党员干部要在摸实情上用实劲、在讲实理上用实劲、在办实事上用实劲,做好新常态下职工的思想政治工作,为企业的创新发展提供有力的保障。公司管理层要把职工的“冷和暖”作为日常管理的第一信号来对待,切实为职工群众诚心诚意地办实事,尽心尽力地解难事,坚持不懈地办好事,使思想政治工作更具有效性。具体要抓好以下几个方面:
        一要从职工群众最关心的事情办起。当前,职工群众最关心的是个人技能提升、收入的增加、生活富裕稳定和家庭幸福美满。因此,思想政治工作要从此入手,制定出为保证完成目标任务的具体计划、措施和相关的制度,不断增加职工群众的收入,提高生活水平,改善生活质量。加强软动力机制建设,充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,开展好群团工作,通过发挥思想的引领、舆论造势、榜样的力量、精神激励、政治促进、文化支撑等作用,增强企业的向心力、凝聚力,提高职工群众的满足感、归属感、充实感。
       二要从职工群众最关注的事情抓起。职工群众最关注的是单位的经济效益和单位领导干部能否为职工办实事的作风问题。思想政治工作要从解决单位面临的困难和党员干部的作风问题入手,认认真真抓廉政,一行一动有规范。要广开言路,建立健全民主决策、民主管理、民主监督的制度和程序,畅通职工群众参政议政、批评监督的渠道。要加大厂务公开的力度,增强管理的透明度,让广大职工群众意见有处提,问题有人解决,权利有保障。同时,要严格规范党员干部和管理人员的言行,落实党风廉政建设的各项规定。
        三要从职工群众最迫切需要解决的事情办起。党员干部要认识到“小事不小看,小事连着大事,小事连着民心”的道理,做到每年要为职工办几件实事、好事,时刻关注弱势职工群体,帮困扶贫,及时发现解决他们遇到的困难,增强思想政治工作的有效性。
        做好新时期职工的思想政治工作,让员工在本职工作之余,能够感受到新常态下单位的关心、关怀和爱护,使单位有更大的凝聚力,员工能够更加积极投入到工作中。党员干部在思想政治工作中要以诚感人、以心暧人、以情动人,使彼此更友善、更亲近、更认同、更支持。

 

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