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大队青年人才快速成长

作者:柯卫宏浏览次数: 日期:2013年3月26日 08:36

大队青年人才快速成长

 

“现在我深深体会到,作为一名地调院职工应该具有强烈的荣誉感和使命感,也希望自己能够尽快适应新环境,更好地融入这个大集体,为地调院的发展贡献一份绵薄之力。”这是大队新招聘的大学生王书琳近日参加劳动人事科组织的队情、队史学习后在自己的学习体会中写下的一段话。这段话充分反映了我队年轻人的共同心声,也是对队行政、党委近年来开通年轻人才成长“快车道”的反响并称赞

 

  为年轻人才成长开通“快车道”

 

培养选拔任用优秀年轻人才,既是一项长期的战略任务,也是推进事业发展的当务之急。2011年,新任队长余国林在深入调研的基础上,创新干部选拔方式,通过公开竞聘,选拔任用了2名“80后”副科级机关干部,其中有1名是专职团委书记,目的是更直接地为全队青年服务,充分发挥党、团组织联系青年的桥梁和纽带作用。

 2012年,大队又打破论资排辈,积极为年轻技术骨干成长开辟“快车道”。目前,在机关科室中,工会副主席、审计科科长、企业管理科科长等4位科级干部均为“80后”年轻人;测绘院的10位领导班子成员中有6位是大队2012年任用的“80后”。同时,工程勘察院院长助理、物探院副院长、地质环境院副院长也都是80后副科级干部。

1984年出生的周忠赣,2004年到省核工业地调院工作时还只是一名合同工,通过自己几年的不懈努力,如今已是江西核工业测绘院三分院院长(副科级)。工作中的他不仅热情饱满,踏实肯干,也表现出较好的组织领导水平,其出色的工作业绩无不受到同事们赞赏。已取得国家注册测绘师资格的周忠赣不仅自身获得“大队先进生产工作者”等诸多荣誉,由他带领的测绘院三分院这支年轻的队伍也通过开拓创新,奋力拼搏,取得了令人瞩目的成绩,不久前被评为2012年度大队先进集体。

 

 大队公开选年轻科级干部竞职现场 资料图

 

搭建思想道德建设的新平台

 

大队领导班子认为,加强对年轻人理想信念教育、感知教育和廉洁自律教育,使他们增强政治责任感和历史使命感并自觉为大队的发展奋斗,是培养人才的关键和重点。

近年来,大队不仅组织青年职工赴军工文化教育基地,召开先进人物宣讲会,选派优秀年轻人才赴江西经济管理干部学院培训,并根据事业发展需要,先后委派年轻人才外出参加各种技能培训。如中国测绘学会2000坐标培训、福建省三权确权培训、江西省甲乙级测绘资质单位质量管理培训、北京超图技术培训等等。在尽力拓展他们的视野,提高他们的经济管理水平和专业技能的同时,更加注重通过各种活动,通过身边的先进事迹激励青年,感召青年以高尚的精神塑造人,努力搭建一个大队思想道德建设的新平台。

树立典型,表彰先进是每个单位做好政治工作的“规定动作”。在这一动作当中,尽力用更大的视角对准更多的优秀青年。据了解,2012年,全队有1名劳模、4名优秀经营工作者、2名优秀共产党员、2名优秀中层干部、8名优秀生产工作者、5名青年岗位能手属于“80后”青年,占全部个人表彰数额的一半。目的就是要在青年人中树立更多的先进典型人物,以此带动身边更多的青年去努力奋斗,爱岗敬业,从而在全队形成一个你追我赶、以“先”为荣、以“德”为荣的环境和氛围。

2013年初,测绘院还以“创新人才培养和激励机制,增强基础测绘保障能力,提高地理信息产业服务水平”为目标,高度重视青年科技队伍建设,为在项目建设和技术创新中涌现出的4名青年员工颁发了技术创新奖 ,并号召测绘院全体青年员工向他们学习。

此外,大队还非常重视优秀年轻人才的学历教育和专业等级证书考试,采取给时间、给经费、给压力、给政策,鼓励和支持年轻干部不断加强学习。

 

大队道德讲堂开讲 资料图

 

后勤保障  食宿无忧

 

在青年职工的生活方面,大队加大投资,对单身宿舍进行装修,换门换窗,粉刷墙壁,使单身宿舍的住宿环境焕然一新。随着事业的不断发展,新进职工越来越多,原有的单身职工宿舍已无法安排,大队为了新进职工的工作、生活方便,就在基地租下职工的出租套房,提供给他们,并给予部分房租补贴,尽可能的为他们营造满意的生活空间。20121月,大队开办了和谐食堂,着力打造“职工之家”,让单身青年吃饭不愁,同时考虑到很多新职工收入不高,还给予相应的伙食补助,较好地解决了青年职工的生活问题。

    政治上关心,生活上关爱,多渠道加强对青年的培养使用,使整个大队充满着生机与活力。

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