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2012年,全局和谐队伍建设实现了四个不断加强

作者:摘自局新闻网浏览次数: 日期:2013年1月21日 08:58

        2012年,全局和谐队伍建设实现了四个不断加强


 

        干部队伍建设不断加强。进一步深化干部人事制度改革,完善局管领导班子和领导干部年度考核办法,加大竞争性选拔、差额选拔的力度,大力培养、大胆使用年轻干部和后备干部,大力开展处级领导干部内部轮岗,全局干部队伍更加团结、更有朝气、更有干劲,为经济发展提供了组织保障。

 

        人才队伍建设不断加强。加大了人才引进力度,全局考试考核新录用300人,其中研究生16人;公开招聘高层次人才3人。重视各类专业人才职称评审工作,1人入选为省级政府特殊津贴人员;2人通过正高专业职称资格,24人通过副高专业职称资格,新增工程师57人、技师51人;培养和柔性引进注册岩土工程师6人、注册一级结构工程师2人。

 

        党的建设不断加强。深入开展了创先争优活动和“基层组织管理年”活动,进一步强化了广大党员的党性意识、责任意识和先进性意识。推进了惩治和预防腐败体系建设,加强了效能监察和风险岗位廉能管理工作,进一步提高了党员干部反腐倡廉的意识。

 

        幸福单位建设不断加强。一是高度重视民生工作。局新增200万元引导资金用于民生工程和扶贫帮困,全局全年用于民生的总资金超过2000万元。在职在岗职工人均年收入增长超过15 %。完成南昌片6个单位第二批住房货币化工作。二六五大队564套经济适用房主体建设基本完工;二六四大队搬迁机械厂老基地,启动公租房建设。全局共投入1000万元用于二六七大队长虹社区道路改造、二六三大队文体中心建设、机械研究所自来水一户一表改造等社区建设项目。二是高度重视综治信访工作和安全工作。全年全局未发生进京与赴省非正常上访,未发生重大安全事故。三是高度重视精神文明建设。全局共有5个单位被评为省级文明单位。二六一大队被国土资源部授予全国模范地勘单位称号,相山核地质科技文化园被授予全国科普教育基地。

 

 

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